Beaucoup d’entre vous s’interrogent sur la montée de l’anglais et sur l’importance de cette langue dans leur quotidien professionnel. Parle-t-on beaucoup anglais dans les entreprises en France ? Quelle est la situation de l’anglais dans le monde du travail ? Y a-t-il une tendance claire qui se dessine ?

En effet, on parle anglais de plus en plus dans les entreprises en France. Selon une étude de l’Observatoire de la Formation, de l’Emploi et des Métiers de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, 9% des grandes entreprises d’Ile de France communiquent exclusivement en anglais. Mais, il faut dire qu’il y a une réelle différence entre les filiales de groupes étrangers où l’on pratique le plus l’anglais, les grandes entreprises françaises où les salariés ont un contact fréquent avec l’anglais et les PME et TPE françaises où l’anglais est moins présent.

Pour ce qui est des métiers où l’on parle le plus l’anglais, les directions des Ressources Humaines et les directions Commerciales arrivent en tête, contrairement aux directions Marketing où l’on pratique un franglais très marketeux, où l’on use et abuse des “brainstorming”, “benchmarking” et autre “cobranding” !

Par rapport aux secteurs d’activité, l’anglais est monnaie courante dans les entreprises énergétiques, pharmaceutiques, les institutions financières et les entreprises de consulting, du fait d’une activité très orientée à l’international.
Mais lorsqu’on parle d’utiliser l’anglais dans les entreprises, il ne s’agit pas de le maîtriser parfaitement, il s’agit de comprendre ses interlocuteurs et de se faire comprendre.

L’anglais est certes de plus en plus présent dans les entreprises, mais n’ayez crainte, nos entreprises veillent à protéger notre chère langue française. Ainsi, les entreprises “tout anglais”, conscientes du sentiment de frustration et parfois même d’insécurité que peut provoquer l’anglais dans le quotidien de leurs salariés, prennent le soin de traduire tous les documents et manuels officiels en français.
Sans oublier aussi que les trois quarts des grands groupes français tels que L’Oréal ou LVMH veillent à la pratique et au maintien du français dans l’entreprise, notamment auprès de leurs salariés étrangers. Chez Renault par exemple, les quelques 3000 cadres étrangers ont dû passer un test de français international pour être recrutés.

Nicolas pour YES – organisme de formation à l’anglais en entreprise